公司强行让员工签承诺书是不合法的。
承诺书应当是员工自愿签署的，反映其真实意愿，且内容必须合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，不侵犯他人的合法权益。如果公司强行要求员工签署承诺书，这违反了员工的自主择业权和合法权益，员工有权拒绝签署。
具体来说：
内容合法性：承诺书的内容必须符合法律规定，不能要求员工放弃法定权利或承担不合理的责任。如果承诺书内容违法，那么该承诺书自始无效。
真实意愿表达：员工签署承诺书应当是出于自愿，而不是受到公司的强迫、威胁或利诱。如果员工是在被强行要求下签署的，那么该承诺书可能因缺乏真实意思表示而无效。
法律后果：公司强行让员工签承诺书，可能面临员工维权、劳动仲裁或诉讼等法律风险。员工可以拒绝签署，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
因此，公司不能强行让员工签承诺书。如果员工遇到这样的情况，应明确拒绝，并可以向我咨询相关的法律问题，我会为你提供专业的法律建议和支持。