针对您提出的“单位只在群里发通知未形成文件的考勤制度是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，用人单位的规章制度要合法有效，必须满足三个基本条件：一是规章制度的内容必须合法有效，不得违反国家法律法规；二是规章制度需要经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是规章制度需要告知劳动者，确保劳动者知晓并理解其中的内容。

接下来，我们针对您提到的“只在群里发通知未形成文件的考勤制度”进行具体分析：

1. 内容合法性：虽然您未提及考勤制度的具体内容，但我们可以假设其内容本身不违反国家法律法规。然而，仅凭这一点并不足以证明其有效性，因为还需要满足其他两个条件。

2. 民主程序：从您的描述中，我们无法得知该考勤制度是否经过了民主程序制定。如果单位没有经过职工代表大会或全体职工的讨论，也没有与工会或职工代表平等协商，那么该制度在民主程序上就存在缺陷。

3. 告知劳动者：这是您问题中的关键点。单位只在群里发通知，并未形成正式的文件，也未明确说明是否通过其他方式（如张贴公告、个别通知等）告知了所有劳动者。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。如果单位仅仅通过群发通知的方式，且无法证明所有劳动者都已收到并理解该通知，那么该考勤制度在告知劳动者方面就存在不足。

综合判断：

• 如果单位能够证明该考勤制度的内容合法有效，且经过了民主程序制定，同时能够证明所有劳动者都已通过群发通知或其他方式收到了该制度并理解其内容，那么该考勤制度可能是有效的。
• 然而，在实际操作中，仅仅通过群发通知的方式很难确保所有劳动者都已收到并理解该制度。因此，如果单位无法提供充分的证据证明这一点，那么该考勤制度在效力上可能会受到质疑。

建议：

• 为了确保考勤制度的有效性，单位应当采取更加正式和可靠的方式告知劳动者，如形成正式的文件并张贴公告、个别通知等。
• 同时，单位也应当确保考勤制度的内容合法有效，并经过民主程序制定。

综上所述，单位只在群里发通知未形成文件的考勤制度，在无法证明所有劳动者都已收到并理解该制度的情况下，其效力可能会受到质疑。因此，为了确保制度的合法性和有效性，单位应当采取更加正式和可靠的告知方式。