公司考勤制度仅通过微信群发布而未提供纸质版，这一做法在合理性和合法性上存在一定问题，但并非绝对不合法，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合法性角度
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 考勤制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其制定或修改应当遵循上述程序。若公司仅通过微信群发布考勤制度，而未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，则该制度在制定程序上可能存在瑕疵。
规章制度公示或告知：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是规章制度生效的必要条件。
- 微信群作为信息发布渠道，虽然便捷，但可能存在信息覆盖不全、劳动者未及时查看等问题。若公司仅通过微信群发布考勤制度，而未采取其他有效方式（如公告栏张贴、电子邮件发送、书面签字确认等）进行公示或告知，则可能因未履行公示或告知义务而导致该制度对劳动者不产生约束力。
二、合理性角度
信息保存与查证：
- 纸质版规章制度便于劳动者保存和查证，尤其在发生劳动争议时，可以作为重要证据。而微信群中的信息可能因群聊记录删除、手机丢失等原因而无法查证。
- 从合理性角度出发，公司应当提供纸质版或至少确保电子版规章制度（如通过电子邮件发送）的可保存性和可查证性。
劳动者权益保护：
- 考勤制度直接涉及劳动者的切身利益，如工作时间、加班费计算等。若公司仅通过微信群发布考勤制度，可能因信息传达不清晰、不全面而导致劳动者权益受损。
- 公司应当采取更加稳妥、全面的方式发布考勤制度，以确保劳动者的知情权和参与权。
三、建议与措施
完善规章制度制定程序：
- 公司应当遵循《劳动合同法》的规定，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定考勤制度。
多渠道公示或告知：
- 公司应当采取多种方式公示或告知考勤制度，如公告栏张贴、电子邮件发送、书面签字确认等，以确保劳动者能够及时、全面地了解制度内容。
提供纸质版或可保存电子版：
- 公司应当提供纸质版考勤制度或至少确保电子版（如PDF格式）的可保存性和可查证性，以便劳动者在需要时能够随时查阅。
若公司未按照上述建议完善考勤制度的制定和公示程序，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。