结论：员工私自更改考勤的行为通常是不合理的，即使公司没有明文规定不能改考勤，这种行为也可能违反公司的规章制度、劳动纪律或诚实信用原则，并可能引发一系列法律后果。

分析说明：

1. 违反公司规章制度与劳动纪律：

   • 尽管公司没有明文规定不能改考勤，但考勤制度通常是公司管理的重要组成部分，旨在确保员工按时出勤，维护正常的工作秩序。员工私自更改考勤，可能破坏了这一秩序，影响了公司的正常运营。
   • 如果公司有关于考勤的隐含规定或惯例，或者通过其他方式（如员工手册、内部通知等）传达了考勤管理的要求，员工私自更改考勤同样可能构成违反。

2. 违反诚实信用原则：

   • 劳动法及劳动合同法均强调诚实信用原则在劳动关系中的重要性。员工私自更改考勤，可能构成对诚实信用原则的违反，损害了公司与员工之间的信任关系。
   • 这种行为还可能被视为欺诈行为，如果情节严重，可能面临公司的纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 可能引发的法律后果：

   • 如果员工私自更改考勤是为了掩盖迟到、早退、旷工等行为，公司有权根据规章制度进行处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如伪造公司文件等），还可能面临刑事责任。

特殊情况说明：

• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要调整考勤，且能够提供合理证明，并与公司协商一致后进行更改，这种行为通常是合理的。但即便如此，员工也应遵循公司的正规流程进行申请和审批，而不是私自更改。

建议与行动：

• 对于员工：应严格遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需要调整考勤，应及时与公司沟通并遵循正规流程进行申请和审批。
• 对于公司：应明确考勤制度，并通过员工手册、内部通知等方式进行传达。同时，建立完善的考勤管理系统，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。对于违反考勤制度的员工，应依法依规进行处理。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。