改考勤是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司修改考勤制度是出于合理的管理需要，且修改后的制度不违反法律法规，同时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并进行了公示或告知了员工，那么这种修改是合法的。例如，公司因为业务调整，需要员工提前到岗，因此修改了考勤时间，并提前通知了所有员工，且修改后的考勤时间并不违反劳动法关于工作时间的规定，这样的修改就是合法的。
如果公司修改考勤制度是为了逃避法律责任，或者修改后的制度违反了法律法规，如延长工作时间超过法定标准、未支付加班费等，或者未经民主程序、未进行公示或告知员工，那么这种修改就是违法的。比如，公司为了减少支付加班费，擅自修改考勤制度，将原本的加班时间算作正常工作时间，这样的修改就违反了劳动法的规定，是违法的。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。修改考勤制度作为劳动规章制度的一部分，也应当遵循这一原则。同时，修改后的制度不得违反法律法规的强制性规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。
建议：如果你发现公司修改的考勤制度存在违法或不合理之处，首先可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果公司修改的考勤制度违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。
对于劳动者来说，如果公司违法修改考勤制度并据此进行处罚或解除劳动合同等，劳动者可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
总之，改考勤是否违法取决于修改的目的、内容以及程序是否合法。如果你对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。