修改考勤记录是否违法，需根据具体情况来判断，一般而言，未经授权或以不正当手段修改考勤记录是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了考勤记录的准确性和修改程序，那么未经双方协商一致或未按照约定程序修改考勤记录，就可能构成违约行为。例如，劳动合同中可能规定，考勤记录需由员工和直接上级共同确认，未经确认擅自修改的，属于违约。

2. 公司规章制度：公司通常会有关于考勤管理的规章制度，这些制度可能规定了考勤记录的修改权限和程序。如果员工或管理人员未经授权擅自修改考勤记录，就违反了公司规章制度，公司有权根据规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

二、从法律法规角度

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考勤记录作为劳动管理的重要环节，其准确性和公正性对于维护劳动者权益至关重要。因此，未经授权或以不正当手段修改考勤记录，可能侵犯劳动者的合法权益，构成违法行为。

2. 诚信原则：在劳动关系中，诚信原则是基本原则之一。修改考勤记录如果出于不正当目的，如逃避加班费支付、掩盖迟到早退等行为，就违背了诚信原则，可能面临法律责任。

三、从实际案例角度

在实际操作中，因修改考勤记录而引发的劳动争议并不少见。例如，有员工因不满公司擅自修改其考勤记录而提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付加班费、赔偿金等。如果法院或仲裁机构认定公司修改考勤记录的行为违法或不当，公司可能需要承担相应的法律责任。

四、法律建议

1. 对于员工：如果发现公司擅自修改了自己的考勤记录，且该修改影响了自己的合法权益（如加班费支付、绩效考核等），可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原始记录或给予合理补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

2. 对于公司：应当建立健全考勤管理制度，明确考勤记录的修改权限和程序，并加强对考勤记录的管理和监督。同时，应当尊重员工的合法权益，避免未经授权或以不正当手段修改考勤记录。如果确实需要修改考勤记录，应当按照规定的程序进行，并确保修改的合法性和合理性。

总结来说，修改考勤记录是否违法取决于具体情况和修改的目的。如果未经授权或以不正当手段修改考勤记录，就可能构成违法行为或违约行为。因此，建议员工和公司都应当遵守相关法律法规和规章制度，确保考勤记录的准确性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。