员工串改考勤记录是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，这种行为可能涉及违法或违反公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，要求员工如实记录考勤情况。员工串改考勤记录，显然违反了公司的这一规定。
   • 根据公司内部规章制度，串改考勤记录可能构成严重违纪行为，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 从法律角度：

   • 如果串改考勤记录是为了骗取工资、加班费或其他福利待遇：这种行为可能构成欺诈，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于诚实信用原则的规定。在极端情况下，如果涉及金额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。
   • 如果串改考勤记录是为了逃避工作责任或掩盖迟到、早退等行为：虽然这种行为可能不直接构成犯罪，但它违反了劳动纪律和职业道德，公司有权依据内部规定进行处理。同时，如果这种行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，因串改考勤记录而被公司解雇的员工并不少见。法院在审理此类案件时，通常会考虑公司规章制度的合法性、员工行为的严重性以及公司处理决定的合理性等因素。
   • 如果员工串改考勤记录的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动纪律，且公司处理决定合法合理，那么法院往往会支持公司的解雇决定。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的考勤管理制度和劳动纪律，如实记录考勤情况，不要试图通过串改考勤记录来谋取不正当利益或逃避工作责任。
• 如果员工对考勤记录有异议或认为存在错误，应当及时向公司人力资源部门或相关负责人反映，并通过合法途径进行申诉和纠正。
• 作为公司，应当制定完善的考勤管理制度和劳动纪律规定，并加强对员工的培训和监督，确保员工能够遵守相关规定。同时，在处理员工串改考勤记录等违纪行为时，应当依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。

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