篡改考勤记录少发工资是违法的行为，这种行为不仅违反了劳动合同和公司规章制度，还可能触犯相关法律，面临民事、行政乃至刑事责任的追究。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
违反劳动合同与公司规章制度
- 劳动合同及公司规章制度通常对考勤有明确要求，篡改考勤记录构成违约。用人单位可依据合同和规章制度采取警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等纪律处分，且无需支付经济补偿。
侵犯财产权
- 篡改考勤以骗取加班工资、全勤奖等，属于通过不正当手段获取公司财物，构成民事侵权。用人单位有权要求返还多获取的收入，并可通过民事诉讼追讨经济损失。
违反劳动法规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。考勤记录是计算工资的依据，篡改考勤实质上克扣或拖欠工资，违反劳动报酬支付原则。
可能触犯刑法
- 若篡改考勤骗取公司数额较大财物（如三千元至一万元以上），可能触犯《刑法》中的诈骗罪，面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑事处罚。
- 在特定情形下，如具有职务的人员利用便利篡改考勤以非法占有公司财物，且达到一定数额（如六万元以上），可能构成职务侵占罪，将面临更严厉的刑事处罚。
二、违法后果
劳动者权益受损
- 篡改考勤导致实际出勤与记录不符，影响工资收入及福利待遇。
公司法律风险
- 考勤造假可能导致公司在劳动争议中败诉，承担法律责任。
行政处罚与民事赔偿
- 相关部门可对篡改行为进行行政处罚；若劳动者权益受损，涉事单位或个人还需承担民事赔偿责任。
三、应对措施
劳动者
- 发现考勤被篡改，应及时向公司反映并保留证据。若上级纵容或公司不处理，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
用人单位
- 应建立健全考勤制度，明确管理流程和责任人员；加强监督检查，确保考勤数据真实准确；畅通投诉渠道，鼓励员工举报问题。
四、具体案例与法律适用
假设某员工因篡改考勤记录被公司发现，公司依据规章制度对其进行了降职降薪处理。该员工认为公司处理不当，提起劳动仲裁。仲裁机构在审理时，会重点审查公司规章制度是否合法有效、员工是否存在篡改考勤的行为以及公司的处理是否合理等。若员工确实存在篡改考勤的行为，且公司规章制度有明确规定，仲裁机构可能会支持公司的处理决定。
若员工因篡改考勤骗取了公司较大数额的财物，公司有权向公安机关报案。公安机关在调查取证后，若认为员工的行为构成诈骗罪或职务侵占罪，会依法追究其刑事责任。
综上所述，篡改考勤记录少发工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者权益，也破坏公平公正的劳动环境。因此，各方应严格遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。