员工考勤造假骗取工资是明确违法的行为，这一行为不仅违反了劳动法律法规的诚实信用原则，还可能触犯民事法律和刑事法律。以下是对此行为的全面分析：

1. 劳动法律法规角度：

   • 违反诚实信用原则：在劳动关系中，员工与公司应共同遵守诚实信用原则。考勤造假破坏了这一基础，导致劳动关系中的不公平和混乱。例如，通过虚假出勤记录获得不应得的工资，损害了劳动关系的公正性。
   • 侵害公司权益：考勤造假还可能导致公司资源分配不公，如绩效考核、奖金等，从而损害公司的合法权益。

2. 民事法律角度：

   • 构成不当得利：员工通过考勤造假获取的工资属于没有合法依据的不当利益，同时可能造成公司财产的损失，符合不当得利的构成要件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权要求员工返还不当获取的工资。
   • 违反劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中，通常包含遵守公司规章制度和如实提供劳动的条款。考勤造假显然违反了这些约定，公司有权要求员工承担违约责任。

3. 刑事法律角度：

   • 职务侵占罪：若员工利用职务便利，通过考勤造假非法占有公司财物（工资），且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到法律的严厉制裁。
   • 诈骗罪：若员工以非法占有为目的，通过虚构事实（考勤造假）骗取公司财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。同样，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚。

可能面临的法律后果：

• 公司内部处分：除法律责任外，考勤造假骗取工资的员工还将面临公司内部的处分，如警告、罚款、记过、降职、调岗甚至解除劳动合同等。
• 民事赔偿：公司有权要求员工返还不当获取的工资，并可能追究其违约责任，要求赔偿因此造成的损失。
• 刑事处罚：若行为构成职务侵占罪或诈骗罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

建议与防范措施：

• 加强考勤管理：公司应确保考勤数据的真实性和准确性，采用先进的考勤系统和技术手段，防止考勤造假行为的发生。
• 提高法律意识：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识，使其明白考勤造假骗取工资的严重后果。
• 建立举报机制：鼓励员工积极举报考勤造假行为，对举报者给予适当的奖励和保护，形成良好的监督氛围。
• 严肃处理：对发现的考勤造假行为进行严肃处理，以儆效尤，维护公司的正常秩序和公平环境。

总之，员工考勤造假骗取工资是严重的违法行为，不仅可能导致民事责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行自己的职责和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。