员工考勤造假是否应负法律责任，需根据具体情况来判断，但一般来说，员工考勤造假可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事责任

   • 劳动合同效力与解除：考勤造假可能构成对用人单位的欺诈行为，影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工通过考勤造假等欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济赔偿：若考勤造假行为给公司造成了经济损失，如因虚假考勤导致的工资、奖金等额外支出，或者因员工缺勤而给公司带来的业务损失等，公司有权要求员工承担赔偿责任。

2. 行政责任

   • 一般行政处罚：虽然直接的行政处罚可能并不常见，但如果考勤造假行为涉及伪造、变造公司文件或印章等，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临拘留、罚款等行政处罚。
   • 公司内部纪律处分：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定考勤纪律及造假行为的处罚措施。员工考勤造假可能受到公司内部的警告、记过、降级、撤职乃至开除等纪律处分。

3. 刑事责任

   • 伪造证件罪等：如果考勤造假行为涉及伪造、变造公司文件、印章或使用伪造的证件等严重情节，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成伪造证件罪等，面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。

实际案例与法律建议：

• 在实际案例中，员工因考勤造假被公司解除劳动合同并要求赔偿经济损失的情况并不少见。例如，某员工通过篡改考勤记录来掩盖其迟到、早退或旷工的行为，被公司发现后，公司不仅解除了与其的劳动合同，还要求其赔偿因虚假考勤导致的额外工资支出和业务损失。
• 对于员工而言：应严格遵守公司的考勤制度，如实记录自己的出勤情况。任何形式的考勤造假都是不可取的，不仅可能面临法律责任，还会损害个人的职业声誉和信用记录。
• 对于公司而言：应建立健全的考勤管理制度和监督机制，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，在发现员工考勤造假行为时，应及时采取措施进行调查和处理，以维护公司的合法权益和正常的生产秩序。

总结与进一步思考： 员工考勤造假是一个严重的法律问题，不仅可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任，还会对个人的职业发展和信用记录产生长期负面影响。因此，建议所有员工务必遵守公司的考勤制度，如实记录自己的出勤情况。如果遇到任何与考勤相关的问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。