关于伪造考勤表骗工资的法律责任，这是一个明确且严重的违法行为，我将从多个角度为你详细解析其法律后果。

首先，明确结论：伪造考勤表骗工资，很可能构成诈骗罪，将面临严重的法律责任，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制以及罚金等处罚。

接下来，从不同角度展开说明：

1. 法律定性：

   • 伪造考勤表骗工资，属于制造虚假考勤记录以获取不正当薪资的行为，这违反了诚实信用原则，并可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。
   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，伪造考勤表即为虚构事实，骗取工资即为非法占有。

2. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉及公共或私人财物的欺诈行为，非法所得达到一定数额，即触犯法律。具体处罚根据诈骗金额的大小而定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；若数额巨大或有其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 民事后果：

   • 除了刑事责任，伪造考勤表骗工资还可能引发民事纠纷。用人单位有权基于错误的考勤信息要求员工返还多支付的工资，并可能要求员工承担因此造成的经济损失。

4. 职业影响：

   • 伪造考勤表骗工资的行为一旦被发现，将对个人的职业声誉和信用造成严重损害。这不仅会影响个人在求职市场上的竞争力，还可能阻碍其职业发展，甚至导致劳动合同被解除且无法获得经济补偿。

综上所述，伪造考勤表骗工资是一个严重的违法行为，不仅面临严厉的法律处罚，还可能对个人职业发展和信用造成不可挽回的损害。因此，我强烈建议所有员工遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。