伪造工资单、考勤骗保是违法行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

伪造工资单、考勤记录骗取保险金，可能涉及多个法律问题。首先，这种行为可能构成保险诈骗罪，如果骗取的保险金数额较大，将面临刑事处罚。其次，伪造工资单、考勤记录也违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

二、具体法律后果

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的，构成诈骗罪。在保险领域，这种行为可能被认定为保险诈骗罪，一旦定罪，将面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。

2. 民事责任：

   • 用人单位有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 员工需赔偿用人单位因骗保行为而遭受的损失，包括但不限于保险金损失、名誉损失等。

3. 行政责任：

   • 如果骗保行为被劳动行政部门发现，员工还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

三、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因伪造工资单、考勤记录骗保而被追究法律责任的案例。例如，某员工为了骗取工伤保险金，伪造了工资单和考勤记录，结果被用人单位发现并报警。最终，该员工因保险诈骗罪被判处有期徒刑，并赔偿了用人单位的全部损失。

启示：伪造工资单、考勤记录骗保是极其危险的行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人职业生涯造成严重影响。因此，建议员工遵守法律法规，诚实守信，不要试图通过不正当手段获取利益。

四、应对建议

1. 对于员工：

   • 增强法律意识，了解伪造工资单、考勤记录骗保的法律后果。
   • 遵守用人单位的规章制度，诚实守信地履行工作职责。
   • 如果对工资、考勤等有异议，应通过合法途径与用人单位沟通解决。

2. 对于用人单位：

   • 加强内部管理，完善工资单、考勤记录的审核机制。
   • 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识。
   • 一旦发现员工有骗保行为，应立即报警并依法处理。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。