结论前置：针对员工虚构外出考勤表骗取工资的行为，用人单位可依法采取以下措施：

1. 内部调查与证据固定

   • 立即启动内部调查程序，核实考勤记录的真实性。可通过调取GPS定位数据、监控录像、外出审批记录、客户或合作方确认等证据，形成完整的证据链。
     
   • 若发现考勤表存在篡改痕迹（如手写涂改、电子数据异常），应要求员工书面说明情况，并保留其签字确认的书面材料。
     
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位对考勤争议负有举证责任，需主动收集证据。

2. 依据规章制度处理

   • 若公司《员工手册》或《考勤管理制度》明确规定“虚构考勤属于严重违纪行为，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示，可直接依据制度解除劳动关系。
     
   • 若制度未明确规定，需结合员工行为性质（如骗取金额、持续时间、主观恶意等），判断是否达到“严重违反用人单位规章制度”的标准。
     
   • 操作要点：处理前需通知工会（如有），并书面告知员工处理结果及依据。

3. 追回经济损失与索赔

   • 要求员工返还多领取的工资，可通过书面通知、工资扣减（需符合《工资支付暂行规定》第十六条）或民事诉讼追偿。
     
   • 若员工行为给公司造成其他损失（如客户流失、商誉损害），可一并主张赔偿。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第一百二十二条，不当得利人应返还取得的利益。

4. 报警与刑事追责（如构成犯罪）

   • 若骗取工资金额较大（通常指达到当地诈骗罪立案标准，如6000元以上），或存在伪造公司印章、文件等行为，可向公安机关报案，追究其诈骗罪或伪造公司印章罪的刑事责任。
     
   • 操作要点：需提供完整证据链，配合公安机关调查。

5. 完善制度与预防措施

   • 修订考勤管理制度，明确虚构考勤的处罚条款，并通过培训、签字确认等方式确保员工知悉。
     
   • 引入电子考勤系统（如钉钉、企业微信），结合定位、拍照等功能减少人为篡改风险。
     
   • 定期审计考勤数据，对异常情况及时核查。

风险提示：

• 解除劳动合同需程序合法，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
  
• 追偿工资时需注意扣减比例（每月扣减不得超过当月工资的20%），避免引发劳动争议。
  
• 刑事报案需谨慎，确保证据充分，否则可能因“证据不足”不被立案。

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。