针对伪造员工出勤表恶意克扣员工工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明你实际出勤情况的证据，比如打卡记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于你证明公司伪造出勤表的事实。
   • 同时，保留好你的工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在克扣工资的行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误，补发被克扣的工资，并对你因此遭受的损失进行赔偿。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
   • 投诉时，你需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司存在伪造出勤表恶意克扣工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

如果公司伪造出勤表恶意克扣工资的行为构成违法，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：公司需要向你补发被克扣的工资，并可能因你的损失而承担赔偿责任。
• 刑事责任：如果公司的行为构成犯罪（如诈骗罪等），相关责任人还可能面临刑事追究。

最后，我建议你：在处理此类问题时，如果感到困惑或无助，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助，确保你的合法权益得到维护。