针对你提出的“伪造考勤骗取工资公司发现扣回去了”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析：

核心结论：伪造考勤骗取工资属于不诚信行为，公司有权依据相关规章制度扣回多发的工资，并可能对员工进行纪律处分。

详细分析：

1. 伪造考勤的法律性质：

   • 伪造考勤记录属于欺诈行为，违背了诚实信用原则。在劳动关系中，员工应遵守公司的规章制度，如实记录考勤情况。

2. 公司的权利：

   • 公司发现员工伪造考勤后，有权依据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，扣回因伪造考勤而多发的工资。
   • 公司还可以根据情节的严重性，对员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

3. 员工的责任：

   • 员工应对自己的行为负责，伪造考勤骗取工资不仅损害了公司的利益，也影响了自己的职业道德和信誉。
   • 如果员工的伪造行为构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 法律后果：

   • 如果伪造考勤骗取工资的行为涉及金额较大或情节严重，还可能触犯刑法，构成诈骗罪等犯罪行为，需要承担刑事责任。

建议：

• 作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德，如实记录考勤情况，避免伪造考勤骗取工资的行为。
• 如果公司发现员工有伪造考勤的行为，应及时进行调查处理，并依据规章制度进行处罚，以维护公司的利益和秩序。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。