利用虚假考勤套取工资是违法行为，劳动者需承担返还工资、赔偿损失、违约责任乃至法律责任等多重后果。以下是对此问题的详细分析：
一、返还套取的工资
劳动者通过虚假考勤所套取的工资款项，必须全额返还给用人单位。这是基于不当得利的基本法律规定，即没有合法依据取得的利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。例如，员工因虚假考勤多领取的工资，必须如数退还。
二、经济赔偿
直接损失赔偿：
- 劳动者需赔偿因其虚假考勤行为给用人单位带来的直接经济损失，如因错误计算工资导致的财务核算成本增加、额外的审计或调查费用等。这些费用应有明确的证据支持，如审计报告、发票等。
间接损失赔偿：
- 在能证明因果关系和损失具体数额的情况下，劳动者还需赔偿因其行为导致的间接损失，如公司声誉受损、失去合作项目等造成的预期可得利益损失。虽然这种损失的认定和赔偿相对复杂，但一旦成立，劳动者仍需承担相应责任。
赔偿限额与支付方式：
- 根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、违约责任
如果劳动合同中有明确约定，对于员工虚假考勤套取工资等违反诚信和劳动纪律的行为应承担违约责任，那么劳动者需按照合同约定支付违约金。这一约定应不违反法律强制性规定，且违约金数额应合理。
四、纪律处分与法律责任
纪律处分：
- 用人单位可以根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。这些处分措施应依法依规进行，并确保员工的合法权益不受侵犯。
法律责任：
- 职务侵占罪：如果劳动者利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般达到3000元以上），则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；数额巨大的，则可能面临五年以上有期徒刑，并可能同时被处以没收财产。
- 诈骗罪：如果劳动者以非法占有为目的，使用欺骗方法骗取数额较大的公私财物（一般达到三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
五、预防措施与建议
为了避免类似情况的发生，用人单位应采取以下预防措施：
- 加强内部管理，完善考勤制度和薪资核算流程，确保考勤数据的真实性和准确性。
- 定期对员工进行诚信教育和职业道德培训，提高员工的诚信意识和职业道德水平。
- 建立举报机制，鼓励员工积极举报虚假考勤等违规行为，并及时处理举报信息。
对于劳动者而言，应自觉遵守劳动纪律和法律法规，诚实守信地履行劳动合同义务，避免利用虚假考勤等不正当手段套取工资。如果面临工资纠纷或劳动权益受损的情况，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
总之，利用虚假考勤套取工资是严重的违法行为，不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了社会的诚信体系。劳动者应自觉遵守法律法规和职业道德规范，用人单位也应加强内部管理以预防类似行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。