领导多次虚报考勤套取下属工资是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。领导虚报考勤套取下属工资，实际上是在非法剥夺劳动者的劳动报酬，违反了劳动法的这一基本原则。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果领导虚报考勤套取的工资数额较大，或者多次实施此类行为，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，领导通过虚报考勤这一虚构事实的手段，非法占有了下属的工资，符合诈骗罪的构成要件。
可能的法律后果
民事责任：
- 领导需要承担返还非法所得的责任，即将其通过虚报考勤套取的工资返还给下属。同时，如果因此给下属造成了其他损失，如精神损害等，领导还可能需要承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 如果领导的行为违反了公司的规章制度或者劳动法的相关规定，公司有权对其进行行政处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。此外，如果劳动行政部门在调查过程中发现领导存在违法行为，也可以对其进行行政处罚。
刑事责任：
- 如前所述，如果领导虚报考勤套取的工资数额较大或者多次实施此类行为，可能构成诈骗罪。一旦构成犯罪，领导将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
法律建议
收集证据：
- 如果你发现领导存在虚报考勤套取工资的行为，首先应当收集相关证据，如考勤记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或者高层管理人员进行沟通，说明情况并要求公司进行调查处理。如果公司能够积极处理并纠正领导的违法行为，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果公司未能积极处理或者你与公司的沟通无果，你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者向法院提起民事诉讼要求领导返还非法所得并赔偿损失。如果领导的行为构成犯罪，你还可以向公安机关报案要求追究其刑事责任。
总之，领导多次虚报考勤套取下属工资是违法的行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成诈骗罪。如果你遇到此类情况，应当积极收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。