企业发现员工虚报考勤领取工资，应采取以下措施进行处理：

1. 内部调查核实

   • 企业应首先启动内部调查程序，通过核对考勤记录、监控录像、工作记录、同事证言等多种方式，核实员工是否存在虚报考勤的行为。
   • 调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，避免对员工造成不必要的误解或伤害。

2. 依据规章制度处理

   • 根据企业内部的规章制度，明确虚报考勤属于何种违规行为，以及相应的处罚措施。规章制度应事先经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
   • 若规章制度中明确规定了虚报考勤的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等，企业应按照规章制度执行。

3. 与员工沟通协商

   • 在确认员工存在虚报考勤行为后，企业应与员工进行面对面的沟通，了解其虚报考勤的原因和动机，尝试通过协商解决问题。
   • 若员工承认错误并愿意改正，企业可以考虑给予其一定的改正机会，如警告、扣减部分工资等，同时要求其签署书面承诺，保证不再犯。

4. 依法解除劳动合同（如适用）

   • 若员工虚报考勤行为严重，如多次虚报、虚报金额较大或造成企业重大损失等，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度），企业可以依法解除与该员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已收集充分的证据证明员工的违规行为，并按照法定程序进行通知和解除手续。

5. 追回损失并考虑法律途径

   • 若员工虚报考勤导致企业遭受经济损失，企业有权要求员工赔偿。可以通过扣减工资、要求员工返还多领的工资等方式进行追回。
   • 若员工拒绝赔偿或赔偿金额不足，企业可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自身权益。

6. 加强考勤管理和培训

   • 为防止类似事件再次发生，企业应加强考勤管理，完善考勤制度，如采用更先进的考勤技术、加强考勤监督等。
   • 同时，企业还应加强对员工的法律意识和职业道德培训，提高员工的诚信意识和法律意识。