针对您提出的“虚报考勤骗取工资1000元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，虚报考勤骗取工资的行为是违法的，它严重损害了公司的利益，并破坏了职场的诚信原则。从法律角度来看，这种行为可能涉及职务侵占罪或诈骗罪，但具体定罪需根据案件实际情况及法律规定来判断。

一、关于职务侵占罪

1. 定义：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。

2. 立案标准：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的立案标准是金额达到3000元以上。因此，虚报考勤骗取工资1000元，从金额上看，尚未达到职务侵占罪的立案标准。

二、关于诈骗罪

1. 定义：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 入罪金额：诈骗罪的入罪金额标准因地区而异，一般而言，虚报考勤骗取工资达到数额较大标准，即三千元至一万元以上，才可能构成诈骗罪。因此，虚报考勤骗取工资1000元，同样未达到诈骗罪的入罪金额标准。

三、处理建议

虽然虚报考勤骗取工资1000元未达到刑事犯罪的立案标准，但这种行为仍然是不道德和违法的，公司有权依据内部规章制度对员工进行相应处理。以下是一些建议：

1. 公司应加强对员工诚信教育的培训，提高员工的职业道德和法律意识。

2. 完善考勤制度，加强考勤管理，确保考勤记录的真实性和准确性。

3. 对于虚报考勤的员工，公司可以依据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。

4. 如果虚报考勤行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿相应的损失。

综上所述，虚报考勤骗取工资1000元虽然未达到刑事犯罪的立案标准，但仍然是不道德和违法的行为。公司应加强对员工的管理和教育，确保考勤制度的真实性和准确性，并对虚报考勤的员工进行相应处理。同时，员工也应自觉遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。