虚假考勤骗取工资是明确违法的行为，可能涉及民事、行政及刑事法律责任。以下是对此问题的全面分析：

1. 民事法律责任

   • 违反劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常包含遵守公司规章制度和如实提供劳动的条款。虚假考勤显然违反了这些约定，违背了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》关于合同履行的规定，用人单位有权要求劳动者返还不当获取的工资，并可能追究其违约责任。
   • 构成不当得利：劳动者通过虚假考勤获取的工资，没有合法依据，且造成了用人单位的财产损失。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人无法律根据取得不当利益的，受损失的人可以要求返还。因此，用人单位有权要求劳动者退还多领取的工资。

2. 行政法律责任

   • 如果用人单位纵容或协助员工虚假考勤以套取工资，特别是涉及偷税漏税等问题，税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》进行行政处罚。处罚措施包括追缴税款、加收滞纳金，并处以不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。

3. 刑事法律责任

   • 诈骗罪：虚假考勤骗取工资的行为，如果达到一定的金额标准，且以非法占有为目的，通过虚构事实（如虚假考勤）骗取用人单位财物，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的刑罚。
   • 职务侵占罪（针对公司管理人员或特定职务人员）：若公司相关人员利用职务便利，通过虚假考勤非法占有公司财物（工资），且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为将受到法律的严厉制裁，具体刑罚根据数额大小而定。

4. 公司内部处分

   • 除法律责任外，虚假考勤骗取工资的员工还将面临公司内部的处分。根据公司规章制度，这可能包括警告、罚款、记过、降职、调岗甚至解除劳动合同等。

建议与总结：

• 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行自己的职责和义务。任何形式的欺诈和不诚信行为都是不可取的，不仅可能损害用人单位的合法权益，还可能导致严重的法律后果。
• 用人单位应加强考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识。
• 如果您或您身边的人遇到了虚假考勤骗取工资的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。