工作人员骗考勤的行为是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。骗考勤的行为，如虚假打卡、代打卡等，违反了劳动合同中关于工作纪律和考勤制度的规定，也违背了诚实信用原则。用人单位有权依据劳动合同和规章制度，对违反考勤规定的劳动者进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

二、从劳动纪律和规章制度角度

大多数用人单位都会制定详细的劳动纪律和规章制度，其中明确规定了考勤制度和违反考勤制度的处罚措施。骗考勤的行为直接违反了这些规定，用人单位有权按照规章制度对劳动者进行处罚。这种处罚不仅是为了维护单位的正常工作秩序，也是为了保障其他劳动者的合法权益。

三、从欺诈行为角度

骗考勤的行为本质上是一种欺诈行为，即通过虚假手段获取不应得的利益（如工资、奖金等）。这种行为不仅违反了职业道德和诚信原则，也可能构成法律上的欺诈。如果骗考勤的行为情节严重，如涉及金额较大或多次实施，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关规定，面临刑事处罚。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 劳动者可能面临用人单位的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果骗考勤的行为构成欺诈，且情节严重，劳动者还可能面临刑事处罚。

2. 建议：

   • 劳动者应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，诚实守信地履行工作职责。
   • 如果发现身边有同事存在骗考勤的行为，应及时向用人单位反映，以维护单位的正常工作秩序和劳动者的合法权益。
   • 用人单位应加强对考勤制度的管理和监督，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，也应加强对劳动者的法律教育和职业道德教育，提高劳动者的法律意识和诚信意识。

总结来看，工作人员骗考勤的行为是违法的，不仅违反了劳动合同和规章制度，也可能构成法律上的欺诈。因此，我建议劳动者和用人单位都应高度重视考勤制度的管理和执行，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。