结论：假考勤是否构成诈骗，需结合具体情况判断，一般不构成诈骗罪，但可能涉及其他罪名或违反公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成犯罪，但违反公司规章制度
情形分析：
- 在职场环境中，员工为获取更多休息时间或避免缺勤处分而偶尔伪造考勤记录，且未对公司造成重大经济损失或其他严重后果的，通常视为违反公司内部规章制度的行为。
- 例如，员工因个人原因迟到，为避免被扣工资而修改考勤记录，但并未因此获得额外经济利益，也未对公司造成实质性损害。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者应遵守用人单位规章制度，用人单位有权对违规者进行管理和处罚。
处理方式：
- 公司可依据内部规章制度，对涉事员工采取警告、罚款、扣除绩效奖金、解除劳动合同等处罚措施。
二、特殊情况：可能构成诈骗罪或其他罪名
诈骗罪：
- 情形分析：若员工通过伪造考勤记录骗取薪酬、补贴、奖金等经济利益，且骗取数额达到诈骗罪的立案标准（一般为三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。
- 实例说明：员工长期伪造考勤记录，虚构出勤情况，以此骗取公司发放的全勤奖、加班费等，且数额较大，即可能构成诈骗罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。
职务侵占罪：
- 情形分析：员工利用职务便利，通过伪造考勤记录非法占有公司财物（如与同事勾结瓜分多发放的工资），且数额较大（一般为六万元以上），可能构成职务侵占罪。
- 实例说明：员工担任考勤管理员，利用职务之便修改考勤记录，使自己或同事获得不应得的工资，且数额较大，即可能构成职务侵占罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他特定罪名：
- 情形分析：在某些特殊行业，如建筑行业，伪造考勤可能影响工程进度和质量。若因此造成严重后果，如工程重大安全事故，可能构成工程重大安全事故罪等特定罪名。
- 法律依据：具体罪名及法律责任需参照相关行业的法律法规和司法解释。
三、建议与警示
对员工的建议：
- 不要伪造考勤记录，以免触犯法律并损害个人声誉和职业生涯。
- 如因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司说明情况并申请补假或调休。
对公司的警示：
- 应加强考勤管理，采用电子考勤、指纹识别等先进技术手段，确保考勤记录的真实性和准确性。
- 一旦发现员工伪造考勤记录，应及时进行调查处理，并根据公司规章制度和法律法规采取相应的处罚措施。
总结：假考勤是否构成诈骗，需根据具体情况判断。在一般情况下，假考勤可能仅构成违反公司规章制度的行为；但在特殊情况下，如涉及骗取公司财物或利用职务便利侵占公司财产，则可能构成诈骗罪或职务侵占罪。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和法律法规，公司也应加强考勤管理，共同维护良好的职场秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。