伪造假考勤表和伪造假工资表均可能面临严重的法律责任，具体责任类型及后果需根据行为目的、情节及涉及金额等因素综合判断。以下是对这两种行为可能承担的法律责任的详细分析：
一、伪造假考勤表可能承担的法律责任
民事责任：
- 劳动合同解除与无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度，如伪造考勤表，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 损害赔偿：若员工通过伪造考勤表获取了不当利益（如额外工资、加班费等），用人单位有权要求返还。同时，若伪造行为导致用人单位遭受经济损失（如项目进度延误等），员工还需承担赔偿责任。
行政责任：
- 劳动监察处罚：用人单位与员工串通伪造考勤表以逃避社保缴纳或加班费支付等义务，将面临劳动监察部门的严厉处罚，包括责令改正、补缴社保费用及可能的罚款。
- 税务处罚：伪造考勤表还可能影响企业的税务申报。若企业通过此手段虚增人员工资成本以少缴企业所得税，税务机关将视其为偷税行为，并追缴税款、滞纳金及处以罚款。
刑事责任：
- 职务侵占罪：若员工通过伪造考勤表骗取公司财物，数额较大时，可能构成职务侵占罪，面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚；数额巨大时，刑罚将更加严厉。
- 诈骗罪：若个人或单位以非法占有为目的，通过伪造考勤表等手段骗取他人财物，数额较大时，也可能构成诈骗罪，面临相应的刑事处罚。
二、伪造假工资表可能承担的法律责任
刑事责任：
- 职务侵占罪：公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，通过伪造工资表将本单位财物非法占为己有，且达到一定数额标准，可能构成职务侵占罪，面临相应的刑事处罚。
- 诈骗罪：通过伪造工资表等虚假手段欺骗单位或相关人员，使其产生错误认识并处分财产，可能构成诈骗罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更加严厉。
- 逃税罪（偷税罪）：企业通过伪造工资表虚增工资支出，减少应纳税所得额，可能构成逃税罪，面临逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处罚将更加严厉。
- 伪造证据罪：若伪造工资表仅为了捏造不实信息，无诈骗等非法目的，但故意制造虚假的证据材料，可能构成伪造证据罪，面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。
- 贪污罪：在受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产过程中，利用职务便利伪造工资表非法占有国有财物，可能构成贪污罪，面临严厉的刑事处罚。
- 伪造、变造、隐匿、毁损会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪：伪造工资表对企业的财务管理和会计报表真实性产生严重影响，可能构成此罪，面临刑事处罚。
行政责任：
- 即使伪造工资表的行为不构成犯罪，根据《中华人民共和国会计法》等相关规定，也可能受到罚款、行政处分等行政处罚。
三、综合建议
伪造假考勤表和伪造假工资表均属于严重的违法行为，不仅违反了法律法规，还损害了公司和个人的利益。因此，我强烈建议所有员工遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。若面临相关法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业、全面的法律帮助。