在公司上班做假考勤是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤制度，要求员工如实记录工作时间。做假考勤直接违反了公司的这一基本规定。公司有权依据内部规章制度对违规员工进行处罚，这可能包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工有义务遵守公司的规章制度，包括考勤制度。做假考勤属于违反劳动合同约定的行为，公司有权依据劳动合同的相关条款追究员工的责任。

3. 从法律法规角度：

   • 做假考勤可能涉及欺诈行为，如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如诈骗罪等（当然，这通常需要达到一定的金额或情节严重程度）。在一般情况下，做假考勤更多是违反公司内部规定和劳动合同的行为，但即便如此，也足以让员工面临法律风险和职业声誉的损害。
   • 此外，如果员工通过做假考勤来骗取工资、奖金或其他福利待遇，这还可能构成对公司的财产侵权，公司有权要求员工返还非法所得，并可能追究其法律责任。

4. 实际后果与建议：

   • 做假考勤不仅可能导致员工面临公司的处罚，还可能影响员工的职业发展和个人声誉。在未来的求职过程中，如果新雇主进行背景调查，发现员工有做假考勤的记录，很可能会对员工的诚信度产生质疑，从而影响录用决定。
   • 因此，我建议你严格遵守公司的考勤制度，如实记录工作时间。如果因特殊原因需要请假或调整工作时间，应提前与公司沟通并获得批准。这样不仅能维护你的职业声誉，还能避免不必要的法律风险。

如果你在公司上班过程中遇到了与考勤相关的问题或纠纷，或者有任何其他劳动工伤、社会保险、劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。