考勤不合规按事假处理是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确且合法，考勤不合规按事假处理可能不违法：
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定了考勤不合规的处理方式，并且这些规章制度是经过合法程序制定、公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度将考勤不合规视为事假处理，可能是合法的。
- 合法程序：规章制度制定需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 内容合法：规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的休息权、劳动报酬权等。
若公司规章制度不明确或违法，考勤不合规按事假处理可能违法：
- 规章制度不明确：如果公司规章制度未明确规定考勤不合规的处理方式，或者规定模糊不清，导致劳动者无法准确理解，那么公司单方面将考勤不合规视为事假处理，可能缺乏合法依据。
- 规章制度违法：如果公司规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，如无故克扣劳动者工资、侵犯劳动者休息权等，那么即使规章制度中有关于考勤不合规按事假处理的规定，也是无效的。
- 未与劳动者协商：在处理考勤不合规问题时，公司应与劳动者进行协商，听取劳动者的意见和解释。如果公司未经协商，单方面将考勤不合规视为事假处理，可能侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 劳动者：如果公司以考勤不合规为由按事假处理，劳动者应首先查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法、明确。如果认为公司的处理方式违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司：公司应制定合法、明确的规章制度，并经过合法程序公示或告知劳动者。在处理考勤不合规问题时，应与劳动者进行协商，听取劳动者的意见和解释，确保处理方式合法、合理。同时，公司应加强对考勤的管理和监督，确保考勤数据的准确性和公正性。
可能法律后果：
- 如果公司违法处理：公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯劳动者的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付违法克扣的工资、赔偿金等。
- 如果劳动者违法：虽然考勤不合规本身不直接构成违法，但如果劳动者存在故意旷工、虚假考勤等行为，公司有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。但公司需确保处理方式合法、合理，并遵循法定程序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。