员工上班做假考勤是违法的，并且一般情况下无法拿到赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 做假考勤的违法性：

   • 做假考勤，即伪造或篡改考勤记录，以获取不正当的利益（如额外的工资、奖金或休假等），这种行为违反了诚实信用的原则，也违反了公司的规章制度。
   • 在法律上，这种行为可能构成欺诈或违反劳动合同的行为，具体取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司的规章制度明确禁止做假考勤，并规定了相应的处罚措施，那么员工做假考勤将面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

2. 做假考勤与赔偿金的关系：

   • 赔偿金通常是在员工因公司原因（如违法解除劳动合同、未支付工资等）而遭受损失时，由公司向员工支付的补偿。
   • 在员工做假考勤的情况下，由于是员工自身违反了公司的规章制度或法律法规，而非公司原因导致员工遭受损失，因此员工一般无法要求公司支付赔偿金。
   • 相反，如果公司因员工做假考勤而遭受了损失（如支付了不应支付的工资、奖金等），公司有权要求员工赔偿相应的损失。

3. 可能的法律后果：

   • 除了面临公司的纪律处分外，员工做假考勤还可能面临法律责任。如果做假考勤的行为构成了欺诈或其他违法行为，员工可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 此外，做假考勤的行为还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。

建议：

• 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。
• 如果对公司的考勤制度或其他规定有疑问或不满，应该通过合法途径（如与公司沟通、向劳动监察部门投诉等）来解决问题，而不是采取做假考勤等违法行为。
• 如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。