虚假考勤骗工资，即使公司一样发工资，这一行为仍然是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法律法规角度：

   • 违反诚实信用原则：在劳动关系中，诚实信用是基石。虚假考勤破坏了这一原则，导致劳动关系中的不公平和混乱。员工通过虚假考勤获得不应得的工资，损害了劳动关系的公正性，也违反了与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。
   • 侵害公司权益：虚假考勤不仅可能导致公司支付不应支付的工资，还可能影响公司的绩效考核、奖金分配等，从而损害公司的整体利益。

2. 民事法律角度：

   • 构成不当得利：员工通过虚假考勤获取的工资，没有合法依据，且造成了公司的财产损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人无法律根据取得不当利益的，受损失的人可以要求返还。因此，公司有权要求员工返还不当获取的工资。
   • 违约责任：员工与用人单位签订的劳动合同中，通常包含遵守公司规章制度和如实提供劳动的条款。虚假考勤违反了这些约定，公司有权追究员工的违约责任。

3. 刑事法律角度：

   • 诈骗罪：如果员工以非法占有为目的，通过虚假考勤骗取公司财物（工资），且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务便利，通过虚假考勤非法占有公司财物（工资），且数额较大，还可能构成职务侵占罪。同样，根据刑法的规定，此类行为将受到法律的严厉制裁。

4. 公司内部处分：

   • 除法律责任外，虚假考勤骗取工资的员工还将面临公司内部的处分。根据公司规章制度，这可能包括警告、罚款、记过、降职、调岗甚至解除劳动合同等。

建议与防范措施：

• 加强考勤管理：公司应建立完善的考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。可以采用电子考勤系统、指纹识别、面部识别等技术手段来防止虚假考勤。
• 提高员工法律意识：公司应定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识，让员工明白虚假考勤的严重后果。
• 建立举报机制：公司应建立举报机制，鼓励员工积极举报考勤造假行为。对于举报属实的员工，公司可以给予一定的奖励。
• 严肃处理考勤造假行为：对于发现的考勤造假行为，公司应进行严肃处理，以儆效尤。这不仅可以维护公司的利益，还可以维护良好的工作环境和秩序。

总之，虚假考勤骗工资是违法的，不仅可能面临法律责任和公司内部处分，还严重损害了劳动关系的公平和正常秩序。因此，所有员工都应严格遵守相关法律法规和公司的规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。