单方面变更考勤方式是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。考勤方式作为劳动合同履行过程中的一项重要内容，若其变更涉及劳动合同的实质性条款（如工作时间、工作地点等紧密相关的考勤安排），那么用人单位应当与员工进行协商，达成一致后方可实施。若用人单位未经协商单方面变更考勤方式，可能构成违约。

二、考勤方式变更的合理性

用人单位修改考勤方式应当具备合理性，不能违反法律法规，也不能损害员工的合法权益。例如，不能通过修改考勤方式来降低员工的工资待遇、增加其工作负担，或者以不合理的考勤标准来处罚员工。若考勤方式的变更不具备合理性，可能被视为违法。

三、是否涉及歧视

如果用人单位针对单独员工或特定群体修改考勤方式，且这种修改是基于对该员工或群体的歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），那么这种修改是违法的。歧视性的考勤方式变更不仅违反了劳动法律法规，也违背了社会公平和正义的原则。

四、实际操作中的建议

1. 与员工协商：用人单位在变更考勤方式前，应与员工进行充分沟通，说明变更的原因、必要性及对员工的影响，听取员工的意见和建议，尽可能达成一致。
2. 采用书面形式：双方协商一致后，应采用书面形式变更相关条款，明确变更后的考勤方式及相关责任，确保变更的合法性和有效性。
3. 提供合理弥补措施：若考勤方式的变更给员工带来了额外成本或不便，用人单位应提供合理的弥补措施，如调整工作时间、提供交通补贴等，以减轻员工的负担。

举例说明：假设某公司因业务调整需要变更部分员工的考勤方式，从原来的固定工作时间变为弹性工作时间。在变更前，公司应与受影响的员工进行协商，说明变更的原因和必要性，并听取员工的意见。若员工同意变更，公司应与员工签订书面变更协议，明确变更后的考勤方式及相关责任。同时，公司还可以考虑提供交通补贴等合理弥补措施，以减轻员工的负担。

若用人单位未经协商单方面变更考勤方式，且变更不具备合理性或涉及歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，用人单位在变更考勤方式时应谨慎处理，确保合法合规。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。