当公司改变考勤方式时，这确实是一个需要员工认真对待和适应的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解公司改变考勤方式的背景与原因

公司改变考勤方式，往往出于多种考虑，如提高管理效率、确保员工出勤、适应远程办公或灵活工作制等。在理解公司决策的同时，也要认识到这可能对个人工作习惯带来一定影响。

二、评估新考勤方式对个人的影响

1. 便利性：新的考勤方式是否更加便捷？例如，从传统的打卡机转变为电子打卡，可能减少了排队等待的时间。
2. 隐私保护：如果新考勤方式涉及个人信息的收集，如定位信息，需要评估这是否侵犯了个人隐私权，并考虑公司是否提供了合理的隐私保护措施。
3. 工作与生活平衡：新的考勤方式是否有助于更好地平衡工作与生活？例如，灵活的工作时间可能使个人有更多时间处理家庭事务或进行个人发展。

三、与公司沟通并表达意见

1. 提出疑问：如果您对新考勤方式有疑问或担忧，不妨主动与公司沟通，了解改变的具体原因和目的。
2. 表达意见：在沟通中，可以坦诚地表达自己的看法和建议，如希望公司在实施新考勤方式时考虑员工的实际情况和需求。
3. 寻求解决方案：如果新考勤方式确实给您带来了不便，可以与公司协商寻找解决方案，如提供必要的打卡设备或调整打卡时间等。

四、遵守公司规章制度并适应变化

1. 遵守规定：一旦公司决定了新的考勤方式，作为员工，应遵守公司的规章制度，按时打卡或完成其他考勤要求。
2. 积极适应：尝试积极适应新的考勤方式，调整自己的工作习惯和时间管理策略，以确保工作不受影响。
3. 保持沟通：在适应过程中，如果遇到问题或困难，及时与公司沟通并寻求帮助。

五、了解法律权益与保障

1. 劳动合同变更：如果公司改变考勤方式涉及劳动合同内容的变更，如工作时间、地点等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应与员工协商并达成一致后采用书面形式变更劳动合同。
2. 隐私权保护：如果新考勤方式涉及个人信息的收集和使用，公司应遵守相关法律法规，确保员工的隐私权得到保护。
3. 维权途径：如果公司改变考勤方式违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以通过劳动争议仲裁机构或法院等途径维护自己的合法权益。

六、案例参考与启示

以您提供的案例为例，任中军因未遵守公司新的钉钉打卡考勤制度而被解除劳动关系。这提醒我们，当公司改变考勤方式时，员工应认真对待并遵守相关规定，否则可能面临严重的法律后果。同时，公司也应确保新考勤方式的合法性和合理性，并充分尽到提醒和告知义务。

总之，当公司改变考勤方式时，员工应理解公司的决策背景与原因，评估新考勤方式对个人的影响，与公司沟通并表达意见，遵守公司规章制度并适应变化，同时了解自己的法律权益与保障。希望这些建议能对您有所帮助。