针对您提出的“公司提供单方面制作的考勤怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理权平衡的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司单方面制作的考勤记录，如果作为管理员工的依据，必须满足合法、合理、公正的原则，并且需要事先告知员工，确保员工对此有清晰的认知。考勤制度作为公司规章制度的一部分，应当经过民主程序制定，并依法告知员工，这是其合法性的前提。
一、考勤制度的合法性基础
民主程序制定：公司的考勤制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是确保考勤制度合法性的重要步骤。
依法告知员工：考勤制度制定后，公司应当通过培训、公告、员工手册等方式，确保员工知晓并理解考勤制度的内容。员工在入职时，也应当签署确认函，表明其已了解并同意遵守公司的考勤制度。
二、面对单方面考勤记录时的应对策略
核实考勤记录的真实性：如果您对公司提供的考勤记录有异议，首先应当核实其真实性。您可以要求公司提供考勤记录的原始数据或相关证据，如打卡记录、视频监控等，以确认考勤记录是否准确反映了您的出勤情况。
提出异议并寻求沟通：如果您认为考勤记录存在错误或不公正之处，应当及时向公司提出异议，并寻求与人力资源部门或上级领导的沟通。在沟通过程中，您可以提供自己的证据或解释，以证明考勤记录的不准确性。
了解公司处理流程：在提出异议后，您应当了解公司对于考勤争议的处理流程。公司通常会有相应的申诉机制或调查程序，以确保考勤争议的公正处理。您可以按照公司的流程进行申诉，并等待公司的调查结果。
三、法律保障与维权途径
劳动法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得公正的劳动待遇和合法的劳动权益。如果公司单方面制作的考勤记录侵犯了您的合法权益，如无故扣减工资、解除劳动合同等，您有权依法维权。
劳动仲裁与诉讼：如果您与公司就考勤记录问题无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
保留证据：在日常工作中，建议您保留好与考勤相关的证据，如打卡记录、工作记录、同事证言等。这些证据在发生考勤争议时，将有助于您证明自己的出勤情况。
积极沟通：面对考勤争议时，建议您保持冷静和理性，积极与公司进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和意图，同时也有助于公司了解您的实际情况和诉求。
依法维权：如果公司的考勤记录确实存在不公正或违法行为，您应当依法维权。通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，您可以维护自己的合法权益，并促使公司改正不合理的考勤制度。
综上所述，面对公司单方面制作的考勤记录，您应当核实其真实性、提出异议并寻求沟通、了解公司处理流程，并在必要时依法维权。同时，我也建议您在日常工作中保留好相关证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。