公司考核制度仅在微信群中发布，而没有纸质版，这一做法在合理性和合法性上存在一定问题，但并非绝对不合法，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合法性角度
制度公示与告知义务：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 微信群发布虽为一种告知方式，但可能因信息覆盖不全、易被忽略或删除等原因，难以充分履行公示或告知义务。若劳动者主张未收到或未看到相关制度，用人单位可能面临举证困难，从而承担不利后果。
制度内容合法性：
- 考核制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定不合理的考核标准、不得侵犯劳动者的合法权益等。
- 无论制度以何种形式发布，其内容合法性都是核心。若微信群中的考核制度内容违法，则无论形式如何，均不具有法律效力。
二、合理性角度
信息保存与查阅：
- 纸质版制度便于保存和查阅，劳动者可以随时翻阅以了解自己的权利和义务。而微信群中的信息可能因群聊记录清理、手机丢失等原因而丢失，给劳动者带来不便。
- 从合理性角度出发，建议用人单位同时提供纸质版和电子版制度，以满足不同劳动者的需求。
制度执行与监督：
- 纸质版制度有助于用人单位在执行过程中进行监督和检查，确保制度的落实。而微信群中的制度可能因信息分散、难以集中管理等原因，给执行和监督带来困难。
- 用人单位应建立完善的制度执行和监督机制，无论制度以何种形式发布，都应确保其得到有效执行。
三、建议与措施
完善制度发布形式：
- 用人单位应同时采用纸质版和电子版（如微信群、企业邮箱等）方式发布考核制度，确保劳动者能够充分了解和知晓。
- 对于重要制度，可以组织劳动者进行集中学习或培训，以加深理解。
加强制度内容审查：
- 用人单位在制定考核制度时，应确保其内容合法、合理，不侵犯劳动者的合法权益。
- 可以邀请法律顾问或专业律师对制度内容进行审查，以确保其合法性和有效性。
建立制度执行和监督机制：
- 用人单位应建立完善的制度执行和监督机制，确保考核制度得到有效执行。
- 对于违反制度的行为，应及时进行处理和纠正，以维护制度的严肃性和权威性。
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