关于公司群里公布的考勤规定是否有效，这个问题需要结合具体的法律实践和案例来分析。

首先，从法律的角度来看，用人单位确实可以通过微信等便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度。这种方式在现实中被广泛采用，因为它既高效又方便。然而，这并不意味着所有在微信群里公布的考勤规定都自动具有法律效力。

关键在于，涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应当确保员工已经充分知悉并理解。这通常意味着，除了在微信群里公布外，用人单位最好还能通过书面签字确认、培训会议等方式，让员工明确知道并同意这些规定。如果仅仅是在微信群里简单公布，而没有其他证据证明员工已经知悉并同意，那么在发生劳动争议时，这些规定可能不会被法院或仲裁机构完全采纳。

以您提供的案例为例，赵某所在的公司虽然在微信群里公布了新的考勤签到方式，但未能提供赵某知悉公司该规章制度的充分证据。因此，在劳动争议中，法院最终认定公司违法解除劳动合同，并判决公司向赵某支付经济补偿金。这个案例就很好地说明了，仅仅在微信群里公布规定是不够的，还需要确保员工已经知悉并同意。

总结来说，公司群里公布的考勤规定在法律上并非自动有效。要使其具有法律效力，用人单位需要确保员工已经充分知悉并理解这些规定，最好是通过书面签字确认、培训会议等方式进行。如果仅仅是在微信群里简单公布，而没有其他证据支持，那么在发生劳动争议时，这些规定可能不会被完全采纳。因此，建议您在遇到类似情况时，及时与公司沟通并确认自己的知悉情况，以保护自己的合法权益。