工作群拍上班照是否算考勤，需结合公司具体规章制度及实际操作情况来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司明确规定，工作群内拍摄上班照作为考勤记录的一部分，或者作为确认员工到岗的辅助方式，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么拍摄上班照可以视为考勤的一种形式。
- 反之，如果公司规章制度中未提及此方式，或者明确规定考勤需通过打卡机、指纹识别、人脸识别等特定方式进行，那么工作群拍上班照则不能单独作为考勤依据。
实际操作情况角度：
- 即便公司规章制度中未明确规定，但如果在实际操作中，公司长期以工作群拍上班照作为确认员工到岗的方式，并且员工也默认接受了这种方式，那么在实际争议中，这种做法可能被视为双方之间的“惯例”或“约定俗成”，从而具有一定的法律效力。
- 然而，如果公司只是偶尔要求员工在工作群内拍摄上班照，或者并未将此作为考勤的常规方式，那么这种做法则不太可能被视为有效的考勤手段。
法律风险与建议：
- 对于公司而言，为了避免因考勤问题引发的劳动争议，建议明确规章制度中关于考勤的具体方式，并通过合法程序告知员工。同时，应确保考勤方式的公平、公正、公开，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果公司要求在工作群内拍摄上班照作为考勤，而员工对此有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和规定，并表达自己的看法和诉求。如果公司坚持要求，员工可以保留相关证据（如工作群聊天记录、公司规章制度等），以备不时之需。
总结来说，工作群拍上班照是否算考勤，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、实际操作情况以及双方之间的约定。如果因此产生争议，建议双方通过沟通协商解决；如果无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。