结论：自行拍照记录上班情况在特定情形下可作为辅助证据，但单独使用存在较大局限性，需结合其他证据形成完整证明链。以下从法律实务角度展开分析：

1. 拍照记录的证据效力

• 辅助性证据：根据《民事诉讼法》第六十六条，照片属于视听资料类证据，可辅助证明出勤事实。但需满足：
  • 真实性：照片需显示时间、地点（如公司标识）、人物等关键信息，建议使用带水印功能的相机或手机拍摄；
  • 关联性：需证明照片内容与“实际提供劳动”直接相关（如拍摄工作场景、同事在场等）；
  • 合法性：不得侵犯他人隐私（如未经允许拍摄他人面部）。
• 局限性：若公司否认照片真实性（如称拍摄于非工作时间），单独照片难以直接证明考勤事实。

2. 更优的证据收集方案

• 书面证据优先：
  • 主动要求公司出具书面考勤记录，若遭拒可向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）；
  • 保留与上级的沟通记录（如邮件、微信），证明已按要求出勤。
• 证人证言：
  • 同事的书面证言（需证人签字并按手印）可辅助证明出勤，但证人需出庭接受质证；
  • 避免仅依赖口头证言，需形成书面材料。
• 其他客观证据：
  • 工资条中若显示“满勤奖”未发放，可反向证明出勤；
  • 门禁系统记录、工作电脑登录记录等电子数据（需通过公证固定证据）。

3. 公司拒不提供考勤的应对措施

• 法律程序：
  • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担举证责任（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供）；
  • 若公司无法提供考勤记录，仲裁委可能采信劳动者主张的出勤事实。
• 行政投诉：
  • 向当地劳动保障监察大队举报，要求对公司进行处罚并责令提供考勤记录。

4. 实务建议

• 预防性措施：
  • 入职时要求公司明确考勤方式，并在劳动合同中约定“未提供考勤记录视为认可劳动者主张的出勤”；
  • 每日通过邮件向上级汇报工作进展，间接证明出勤。
• 争议发生后：
  • 立即收集所有可能证据，避免公司销毁记录；
  • 咨询律师制定仲裁策略，避免因证据不足导致败诉。

总结：拍照可作为辅助手段，但需与其他证据结合使用。若公司长期拒不提供考勤，建议通过劳动仲裁或行政投诉维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将提供针对性方案。