公司采用拍照考勤的方式，在合法合规且尊重员工权益的前提下，是可行的。但具体实施时需注意避免侵犯员工的隐私权、肖像权等合法权益，并确保考勤方式的合理性与公平性。以下从不同角度为您详细分析：
合法性基础
企业管理自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位享有依法自主确定本单位工资分配方式、工资水平及制定合理劳动规章制度的权利。拍照考勤作为考勤管理的一种方式，属于企业自主管理的范畴。
- 若企业在其规章制度中明确规定了拍照考勤的方式，并提前向员工进行公示或告知，从程序上而言，该考勤方式具有一定的合法性基础。
不侵犯员工权益：
- 拍照考勤过程中，企业必须严格遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。特别是要保护员工的隐私权和肖像权，不得将照片用于考勤以外的非法用途，如随意公开、出售给第三方等。
- 如拍照考勤涉及员工的私人空间或敏感信息，应事先征得员工同意，并采取必要措施确保信息安全。
可能涉及的违法情况
侵犯员工隐私：
- 若拍照考勤过程中拍摄范围涉及员工私人空间、敏感信息，或照片被用于与考勤无关的其他目的（如公开、出售等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
违反劳动合同或集体合同约定：
- 若企业与员工签订的劳动合同或集体合同中已明确约定采用其他考勤方式（如打卡），而企业未经与员工协商一致擅自变更为拍照考勤，则可能构成违约行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
合理性与公平性原则
合理性：
- 拍照考勤的要求应合理且不过于苛刻，以免给员工带来不必要的负担或影响正常工作和生活。例如，要求员工在特定位置拍照应考虑到可达性和便捷性，避免频繁拍照导致员工无法专注工作。
公平性：
- 考勤方式应遵循公平原则，不得因个别员工特殊情况而给予不公平对待。例如，对于因工作原因无法按时拍照的员工，应提供合理的解决方案。
建议与应对措施
公司层面：
- 建议公司在采用拍照考勤前，先评估其必要性和合理性，并确保符合相关法律法规和公司内部规定。
- 同时，应建立健全的信息安全制度，保障员工照片的安全使用，避免泄露或滥用。
员工层面：
- 员工应提高自我保护意识，了解自身权益。如发现公司拍照考勤方式存在侵犯自己合法权益的情况，应及时与公司沟通并提出异议。
- 必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结来看，公司采用拍照考勤方式需谨慎行事，确保合法合规且尊重员工权益。在具体实施过程中，应注重平衡企业管理需求与员工个人权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。