结论：公司不发工资，仅有上班水印相机拍照打卡记录作为证据，其证明力可能有限，但可以作为辅助证据使用。为了更有效地维护自身权益，建议结合其他证据一并提交，并考虑通过法律途径解决。
分析说明：
打卡记录的证明力：
- 水印相机拍照打卡记录能够证明员工在特定时间、地点进行了打卡，从而间接证明员工在该公司工作的事实。然而，这种证据单独使用时，其证明力可能相对有限，因为它只能证明员工打卡，而不能直接证明公司未支付工资。
结合其他证据：
- 为了增强证据的证明力，建议员工结合其他证据一并提交，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、同事证言等。这些证据能够更直接地证明公司未支付工资的事实，从而增加胜诉的可能性。
法律途径解决：
- 如果公司确实存在未支付工资的行为，员工可以通过法律途径解决。首先，可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。避免使用非法手段获取证据，以免对自身造成不利影响。
- 在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，以便更好地维护自身权益。
行动建议：
- 收集证据：除了打卡记录外，尽可能收集其他能够证明公司未支付工资的证据。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 法律途径：如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自身权益。
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