结论：上班忘记打卡但有图片和监控为证，一般情况下是可以作为证明你实际出勤的依据，从而不影响工资的发放，但具体还需结合公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 规章制度明确规定：如果公司的考勤制度中明确规定，员工忘记打卡但能提供有效证据（如图片、监控等）证明实际出勤的，应视为正常出勤，不影响工资发放。那么在这种情况下，你提供了图片和监控作为证据，公司应当按照正常出勤给你发放工资。
2. 规章制度未明确规定或规定模糊：若公司规章制度对此没有明确规定，或者规定较为模糊，没有提及忘记打卡且有证据证明出勤时的处理方式。此时，公司可能会以“未打卡即视为缺勤”为由，扣除你相应工资。但从法律层面讲，这种做法可能缺乏合理性，因为你有证据证明自己实际出勤了。你可以与公司协商，要求公司按照实际出勤情况发放工资；若协商不成，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

从实际证据角度

1. 证据充分有效：你提供的图片和监控能够清晰、准确地证明你在该时间段内确实在公司上班，且这些证据是真实、合法、有效的。那么在这种情况下，这些证据具有很强的证明力，能够支持你的主张，公司应当认可你的出勤情况并发放工资。
2. 证据存在瑕疵：如果图片和监控存在一些瑕疵，比如图片模糊不清、监控画面无法准确识别是你本人、监控时间与实际工作时间存在偏差等。那么公司可能会对这些证据的证明力提出质疑，从而影响工资的发放。此时，你需要进一步补充其他证据，如同事的证言、工作记录等，来证明自己的实际出勤情况。

从法律层面角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有提供劳动的义务，同时也有获得相应劳动报酬的权利。只要你实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。忘记打卡并不等同于没有出勤，如果你能提供证据证明自己实际出勤了，用人单位不能以此为由扣除你的工资。

建议：

• 首先，查看公司的考勤制度，了解公司对于忘记打卡且有证据证明出勤时的处理规定。
• 其次，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提供相关证据，争取按照实际出勤情况发放工资。
• 如果公司拒绝认可你的证据并扣除工资，你可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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