上班忘记打卡，公司不能以此为由不发工资，这种做法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 工资支付的法定要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资支付的及时性和全额性。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资，不能因为忘记打卡就拒绝支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- “忘记打卡”不属于法定扣薪事由
- 忘记打卡只是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。根据劳动法的相关规定，只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。具体来说，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，其中第一项就是克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
公司规章制度层面
- 合法扣工资的情况
- 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定，员工忘记打卡属于违反考勤制度的行为，并设定了合理的扣薪标准，同时该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示或告知，那么在这种情况下，按照规章制度扣工资在一定程度上是合法的。但扣薪标准应当合理，不能过高或明显不合理，例如规定每次忘记打卡扣除当天工资的一小部分作为处罚，这样的规定在合法范围内是可以被接受的。而且即便公司有完善的考勤制度和绩效考核制度，也只能在员工未按照考勤制度执行时，酌情扣除部分绩效工资，而不能直接扣除基本工资。
- 不合法扣工资的情况
- 若用人单位没有关于忘记打卡扣工资的相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示告知，或者规定的扣薪标准过高、明显不合理，那么以此为由扣工资是不合法的。比如公司没有相关制度，却直接以忘记打卡为由扣除员工大量工资，或者规定每次忘记打卡扣除当天全部工资等，这些行为都侵犯了劳动者的合法权益。
应对措施与维权途径
- 与公司协商
- 员工应立即与直接上级或人力资源部门联系，诚恳地解释忘记打卡的具体原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并提供相关证明材料（如医院诊断书、社区证明等）。此步骤旨在争取公司的理解和认可，看是否能够补卡或调整考勤记录，从而免除或减轻扣工资的处罚。
- 若已被扣除工资，员工可与用人单位协商，请求返还部分或全部扣除的工资，并强调个人平时的工作表现和对公司的贡献，以及此次忘记打卡的偶然性。
- 向劳动监察部门举报
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行审查，若发现公司存在违法行为，会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请书及相关证据材料（如考勤记录、工资条、聊天记录等），以证明自己的上班事实及公司扣款的不合理性。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
- 提起诉讼
- 对仲裁结果不服时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，法院将依据法律规定和事实情况作出最终判决。
总之，上班忘记打卡并不能成为公司不发工资或不合理扣工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。