员工上班忘记打卡，公司不能因此不发工资。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应依法支付员工应得的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
劳动报酬支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务。
“忘记打卡”不属于法定扣薪事由：
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。
二、合理的应对措施
用人单位的处理方式：
- 遇到员工忘记打卡时，应采取合理的补救措施，如允许补签打卡记录并提交相关证明材料（如工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。
员工的维权途径：
- 协商：首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其责令用人单位发放工资。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、实际案例与启示
在实际案例中，有员工因忘记打卡而被公司扣发工资，但通过提供工作成果、同事证言等证明材料，成功证明了其正常出勤，并最终通过法律途径维护了自己的合法权益。这启示我们，面对类似情况，员工应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，员工上班忘记打卡并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。