结论：寒假工上班有几天忘记打卡，并不意味着就没有工资。工资的发放应当基于实际提供劳动的情况，而非仅仅依据打卡记录。若因忘记打卡导致工资未发放，寒假工有权要求用人单位补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资发放的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放应当基于劳动者实际提供劳动的情况，而非仅仅依据打卡记录或其他形式的工作记录。
- 打卡记录只是用人单位管理劳动者出勤的一种方式，它并不能完全反映劳动者实际提供劳动的情况。例如，劳动者可能因忘记打卡、打卡机故障等原因未能留下打卡记录，但这并不意味着他们没有提供劳动。
忘记打卡的处理方式：
- 若寒假工因忘记打卡导致工资未发放，首先应当与用人单位进行沟通，说明情况并提供其他证明自己实际提供劳动的证据，如工作记录、同事证言等。
- 用人单位在核实情况后，应当补发相应的工资。若用人单位拒绝补发或未给予合理答复，寒假工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若用人单位因劳动者忘记打卡而拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在极端情况下，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
行动建议：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明忘记打卡的情况并提供其他证明自己实际提供劳动的证据。
- 要求用人单位核实情况并补发相应的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝补发或未给予合理答复，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时应当提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 若问题无法通过沟通或投诉解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
特殊场景：
- 若寒假工与用人单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了工资发放的条件和方式，那么应当按照合同约定来处理。但即使合同中有相关规定，也不能违反法律法规的强制性规定，如拖欠工资等。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。