下班忘记打卡是否会扣工资，需分情况讨论，具体如下：
公司规章制度明确且合理的情况
- 合法性基础：如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）并公示告知员工，员工入职时也签署了包含此类条款的劳动合同或员工手册，那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。
- 合理性考量：但需注意，扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。
公司规章制度不明确或不合理的情况
- 缺乏依据：若公司没有明确的打卡制度，或相关规定未经民主程序制定和公示，员工也未签署包含此类条款的劳动合同或员工手册，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护。
- 违法风险：若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
特殊情况下的处理
- 不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、社区证明等）。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
- 协商与调解：对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。若协商无果，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
给你的建议：
- 保留证据：若因忘记打卡被扣工资，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、与公司的沟通记录等，以证明自己的上班事实及公司扣款的不合理性。
- 及时沟通：员工应立即与直接上级或人力资源部门联系，诚恳地解释忘记打卡的具体原因，并提供相关证明材料，争取公司的理解和认可。
- 法律途径：若协商和调解均无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。