员工上班忘记打卡，有相机拍照打卡的情况下，公司仍应支付工资，忘记打卡不能成为公司不发工资的理由。以下从多个角度进行分析：
法律层面
工资支付的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。忘记打卡并不构成公司克扣或拖欠工资的合法理由。
“忘记打卡”与工资支付的关系：
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。相机拍照打卡可以作为员工出勤的证明之一，公司不能仅凭忘记打卡就拒绝支付工资。
公司考勤制度的合法性：
- 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，但这些制度必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。例如，公司可以设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。如果公司以忘记打卡为由不发工资，这种考勤制度就可能因违法而无效。
实际操作层面
公司应采取的合理措施：
- 遇到员工忘记打卡时，公司应采取合理的补救措施，如允许员工补签打卡记录，并提交相关证明材料（如相机拍照打卡记录、工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。公司不能仅凭忘记打卡就单方面决定不发工资。
员工的维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资，员工可以采取以下维权途径：
- 协商：首先与公司进行协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，由其责令公司发放工资。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
相机拍照打卡的证明力
- 相机拍照打卡可以作为员工出勤的辅助证明。虽然它可能不如电子打卡记录那样直接和便捷，但在员工能够提供其他相关证据（如工作记录、同事证言等）来佐证其出勤情况时，相机拍照打卡记录应具有一定的证明力。公司不能仅凭没有电子打卡记录就否认员工的出勤事实。
总结与建议：
员工上班忘记打卡，有相机拍照打卡的情况下，公司仍应支付工资。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。