员工忘记打卡，公司不能因此不发工资，此行为违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付要求

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。忘记打卡并不构成公司不发工资的合法理由。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，忘记打卡不能作为扣减工资的依据。

二、忘记打卡与工资支付的关系

1. 忘记打卡的性质：忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，它并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 公司规章制度的合理性：公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能过于苛刻或不合理，否则可能被认定为无效。

三、公司的合理应对措施与员工的维权途径

1. 公司的合理应对措施：

   • 遇到员工忘记打卡时，公司应采取合理的补救措施，如允许补签打卡记录，并要求员工提交相关证明材料（如工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。
   • 公司应完善考勤管理制度，确保每位员工的出勤情况都能得到精确无误的记录，并避免以未打卡为由对劳动者进行不合理的处罚。

2. 员工的维权途径：

   • 协商：首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其责令用人单位发放工资。
   • 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果员工忘记打卡是由于不可抗力因素（如突发疾病、遭遇自然灾害）或公司考勤系统故障等非自身故意或重大过失原因导致的，公司更不能以此为由扣减工资。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明，要求公司正常支付工资；协商不成时，可通过法律手段要求赔偿。

总结来说，员工忘记打卡并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。