关于公司打卡权限被剔除后，在公司门口拍照片是否可以算作工的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作性质和内容来看：

   • 如果员工的工作性质本身就包含了需要在公司门口或周边区域进行活动，比如保安、门卫、外勤人员等，那么在公司门口拍照片（假设是作为工作记录或证明工作状态的一部分）可能被视为工作的一部分。
   • 如果员工的工作性质并不涉及需要在公司门口进行活动，那么仅仅在公司门口拍照片，通常不会被直接认定为工作行为，除非有明确的证据表明这是为了完成某项工作任务。

2. 从公司规章制度和劳动合同来看：

   • 公司规章制度和劳动合同中通常会明确员工的工作时间、工作地点和工作内容。如果规章制度或合同中明确规定了打卡是确认出勤的唯一方式，且未提及其他替代方式，那么在公司门口拍照片可能不被视为有效的出勤证明。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中允许或鼓励员工采用多种方式证明出勤，或者对于特殊情况（如打卡系统故障）有明确的替代方案，那么在公司门口拍照片可能被视为一种合理的替代方式。

3. 从法律角度和劳动仲裁实践来看：

   • 在劳动仲裁中，对于员工是否出勤、是否在工作状态等问题的认定，通常会依据公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。
   • 如果员工能够提供充分的证据（如照片、视频、同事证言等）证明自己确实在公司门口进行了与工作相关的活动，且这种活动是被公司所认可或要求的，那么劳动仲裁机构可能会倾向于认定这种行为为工作行为。
   • 然而，如果员工无法提供充分的证据，或者公司能够证明员工在公司门口拍照片并非为了完成工作任务，那么劳动仲裁机构可能不会认定这种行为为工作行为。

建议：

• 对于员工而言，如果打卡权限被剔除，且公司未提供其他合理的出勤确认方式，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果确实需要在公司门口进行活动以证明出勤或工作状态，建议尽量保留相关证据（如照片、视频等），并确保这些证据能够真实、准确地反映工作情况。
• 对于公司而言，建议制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作时间、工作地点和工作内容以及出勤确认方式。同时，对于特殊情况（如打卡系统故障）应制定明确的替代方案，以避免不必要的劳动纠纷。

最后，如果双方对于是否算作工存在争议且无法协商解决，建议通过劳动仲裁等法律途径来寻求公正的裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。