上班打卡照片不合格，公司通常无权直接开除员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度来管理员工，包括打卡规定。但这些规定应当合理且符合法律法规。如果规章制度中明确规定了打卡照片的标准，并且这些标准不违反法律法规，那么员工应当遵守。然而，即使员工违反了这些规定，公司也不能直接开除员工，而应当依据规章制度中的处罚条款进行相应处理。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律约定。如果劳动合同中明确规定了打卡照片不合格可以作为解除劳动合同的依据，并且这一约定不违反法律法规，那么公司在员工打卡照片不合格的情况下，有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。但通常情况下，劳动合同中不会将打卡照片不合格作为解除劳动合同的直接依据。
二. 法律法规的约束
- 《中华人民共和国劳动法》：根据劳动法的规定，公司解除与员工的劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循一定的程序。打卡照片不合格通常不属于劳动法规定的可以解除劳动合同的合法理由。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法进一步明确了解除劳动合同的条件和程序。公司不能仅凭打卡照片不合格就单方面解除劳动合同，除非这一行为严重违反了公司的规章制度，并且规章制度中的相关规定不违反法律法规。
三. 合理性与公平性
- 公司在管理员工时应当遵循合理性和公平性的原则。如果仅仅因为打卡照片不合格就开除员工，显然缺乏合理性和公平性。公司应当给予员工改正的机会，或者依据规章制度进行其他合理的处罚。
综上所述，上班打卡照片不合格，公司通常无权直接开除员工。公司应当遵循法律法规和规章制度的规定，合理、公平地处理员工的违规行为。如果员工对公司的处理决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或寻求其他法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。