结论：公司是否因员工几次未打卡就有权开除，需视具体情况而定，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有明确规定关于打卡和旷工的处理办法。如果公司规章制度中明确规定了未打卡达到一定次数即视为旷工，且旷工达到一定天数或次数公司有权解除劳动合同，那么公司在此情况下开除员工可能是有依据的。
   • 但同时，公司的规章制度必须合法合规，且已经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能因规章制度不合法而无效。

2. 未打卡是否构成旷工：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果员工虽然未打卡，但有证据证明其确实到岗工作了（如同事证明、工作记录等），那么未打卡就不能直接等同于旷工。
   • 如果员工确实未到岗工作且未打卡，那么这可能构成旷工，但具体是否达到公司规章制度中规定的开除条件，还需进一步判断。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法依据，且需遵循法定程序。如果公司仅因员工几次未打卡就开除员工，且未提供充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 对于员工：如果公司因此开除你，你可以先查看公司的规章制度，了解相关规定。同时，收集证据证明自己确实到岗工作或存在其他合理理由未打卡。如果认为公司的解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定规章制度时，应明确打卡和旷工的处理办法，并确保规章制度合法合规且经过民主程序制定并公示或告知员工。在解除劳动合同时，应确保有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，并遵循法定程序进行解除。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入时间和精力去应对，并可能面临声誉损失等后果。

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