结论：公司是否会因为员工缺勤两天打卡而开除员工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和公司规章制度来判断。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：首先，我们需要查看公司的规章制度中是否有明确规定关于缺勤打卡的处理方式。如果规章制度中明确规定了缺勤打卡达到一定次数或天数即可开除，那么公司有权依据此规定开除员工。
2. 规章制度合法性：然而，即使规章制度中有这样的规定，我们还需要判断该规定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度未经此程序制定或修改，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能被视为无效，公司不能依据无效的规章制度开除员工。

分析角度二：缺勤打卡的性质与后果

1. 缺勤打卡的性质：缺勤打卡通常被视为员工未按照公司规定的时间和地点进行工作记录的行为。这种行为可能反映出员工的工作态度或纪律性存在问题，但并不一定直接等同于旷工或严重违反公司规章制度。
2. 缺勤打卡的后果：如果员工只是偶尔缺勤打卡，且并未对公司造成实际损失或影响，那么公司通常不会直接开除员工。相反，公司可能会采取警告、罚款、扣减奖金等措施来惩戒员工。然而，如果员工频繁缺勤打卡，且对公司造成了实际损失或影响，那么公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款开除员工。

分析角度三：法律程序与救济途径

1. 法律程序：如果公司决定开除员工，必须遵循一定的法律程序。这包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、向工会或职工代表报告等。如果公司未遵循这些程序，那么开除行为可能被视为违法。
2. 救济途径：如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录等。

建议：

• 对于员工而言，建议严格遵守公司的规章制度和考勤要求，避免缺勤打卡等行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时打卡，应及时向公司说明情况并申请补卡或请假。
• 对于公司而言，建议制定合法、合理、明确的规章制度，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守规章制度。同时，在处理员工缺勤打卡等问题时，应遵循法律程序和公平公正的原则，避免引发劳动纠纷。

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