针对你提出的“三天不起打卡公司开除有什么后果”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
三天不起打卡被公司开除，可能涉及的后果包括：劳动关系的终止、经济补偿或赔偿的缺失、以及可能影响未来就业。具体后果还需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规来综合判断。
具体分析
劳动关系的终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或劳动纪律的，公司有权解除劳动合同。三天不起打卡很可能被视为严重违反劳动纪律，从而导致劳动关系的终止。
经济补偿或赔偿的缺失：
- 如果员工因严重违反公司规章制度被开除，通常不会获得经济补偿或赔偿金。相反，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度要求员工承担因违纪行为给公司造成的损失。
影响未来就业：
- 被开除的记录可能会对员工未来的就业产生一定影响。在求职过程中，新雇主可能会询问员工之前的离职原因，被开除的记录可能会让员工在竞争中处于不利地位。
法律途径：
- 如果员工认为公司的开除决定存在不当或违法之处，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议
- 了解公司规章制度：建议员工在入职前或工作期间详细了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
- 积极沟通：如果因特殊原因无法按时打卡，建议员工及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的误会和纠纷。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，三天不起打卡被公司开除可能带来一系列不良后果。因此，建议员工在工作期间严格遵守公司规章制度和劳动纪律，确保自己的职业生涯顺利发展。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。