公司上下班打卡主要会产生以下法律后果：

1. 作为工作时间记录的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》）。打卡记录是证明员工出勤时间、加班情况的重要证据。若打卡记录显示员工超时工作，用人单位需依法支付加班工资，否则可能面临劳动争议和法律责任。

2. 影响工资支付：

   • 工资支付与打卡记录紧密相关。打卡记录作为确定员工正常出勤及加班情况的依据，直接影响工资的计算。准确的打卡记录能确保劳动者按实际工作时间获得相应报酬，防止用人单位不合理扣减工资。若用人单位因漏打卡等原因无故扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 在工伤认定中的作用：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。正常的上下班打卡记录对于确认工伤事故的时间、地点具有关键作用。若员工在上下班途中发生交通事故，且打卡记录显示其处于正常上下班时间，这将有助于保障劳动者的工伤权益，使其能够顺利获得工伤赔偿。

4. 公司考勤管理规章制度的执行：

   • 公司制定的考勤管理规章制度，包括打卡时间、次数、迟到早退处理、旷工定义及处罚等内容，只要制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），且不违反法律法规的强制性规定，即对双方具有约束力。劳动者应遵守考勤制度，按时打卡上下班。若劳动者违反考勤制度，公司有权依据规章制度进行相应处理，但处理措施需合法合理，不得侵犯劳动者合法权益。

5. 漏打卡的处理原则：

   • 《劳动法》未直接规定漏打卡的具体处理措施，但公司规章制度通常会对此进行明确。若规章制度未明确规定漏打卡的处理方式，则公司不能随意对劳动者进行处罚，如扣工资等。否则，可能被视为侵犯劳动者合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，应按时上下班并按规定打卡，以维护自身权益和公司秩序。若因特殊原因漏打卡，应及时向公司说明情况并补办相关手续。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的考勤管理规章制度，并向劳动者公示。在处理漏打卡等考勤问题时，应依据规章制度进行，确保处理措施合法合理。

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