公司因员工迟到或忘打卡而扣工资是否合法，需分情况讨论：
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：
- 如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。
- 在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。但前提是扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。
合理性考量：
- 公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。
- 扣款应作为对员工未遵守考勤制度的惩罚措施，而非公司克扣工资的手段。公司应确保扣款与员工的违规行为相匹配，避免过度惩罚。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
缺乏依据：
- 若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护。
违法风险：
- 若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
- 即便公司有完善的考勤制度和绩效考核制度，也只能在员工未按照考勤制度执行时，酌情扣除部分绩效工资，而不能直接扣除基本工资。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
沟通协商与法律途径：
- 对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应了解公司的规章制度，并尽量遵守。如果因特殊原因无法按时打卡，应及时与公司沟通说明情况。
- 作为公司，应制定合理、明确的规章制度，并确保经过民主程序制定和公示告知员工。在处理忘记打卡等考勤问题时，应灵活、公正地处理，避免损害员工利益。
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